no-image

प्रश्न – मेरो कार्यस्थलमा हामीसँग एक वरिष्ठ प्रबन्धक हुनुहुन्छ जतिबेला उहाँ निराश हुँदा मिटिङहरुमा हुँदा हामीलाई गाली अपमान गर्नुहुन्छ । म बुझ्छु कि हाम्रो काम धेरै तनावपूर्ण छ, तर के उसलाई आफ्ना सहकर्मीहरूको अपमान गर्ने अधिकार छ ? म जान्न चाहन्छु कि उनको विरुद्ध उजूरी कसरी गर्ने ? उसले मलाई गाली, अपमान गरेको कुनै रेकर्डिङ त छैन, तर मेरा सहकर्मी साक्षी खडा बस्न सक्छन्।

युएई,  कम्पनीको कुनै पनि ब्यक्तिले आफ्नो कर्मचारीहरूलाई कार्यस्थलमा दुर्व्यवहार गर्नु हुँदैन किनभने युएईमा कुनै व्यक्तिलाई त्यस्तो गर्नु अपराध हो। यो संयुक्त अरब इमीरेट्सको दण्ड संहिता जारी 1 9 87 को संघीय कानून संख्या 3 को अनुच्छेद 374 अनुसार हो। यो कानुनले यसो भन्छ: “यदी कसैले तपाईंलाई अपमानजनक दुर्व्यवहार टेलीफोन मार्फत वा तपाईंको कै अगाडि गरेको पुस्टि भएको खन्डमा निजलाई कम्तिमा 6 महिना हिरासतमा सजाय र कम्तिमा ५ हजार दिराम जरिवाना गरिने युएईको कानुनमा ब्यवस्था रहेको छ ।

कानूनको उल्लिखित प्रावधान र अनुच्छेद 10 (4) को आपराधिक प्रक्रिया कानून संग सम्बन्धित संघीय कानून संख्या 35, को आधार मा,पीडितले अथवा उसको कानूनी प्रतिनिधिले निजलाई कारबाही गराउ पाउ भनी पुलिसमा लिखित या मौखिक उजुरी गर्न सक्नेछ, यसकारण, तपाईंले व्यक्ति र अन्य कर्मचारीहरू विरुद्ध अपमानजनक भाषा प्रयोग गर्ने व्यक्तिको विरुद्ध एक आपराधिक उजुरी गर्न सक्नुहुन्छ। यसबाहेक, साक्षीहरूको रूपमा तपाईंको साथीहरूले तपाईंको उजूरी समर्थन गर्नुपर्ने हुन्छ ।

अर्कोतर्फ, तपाईं र तपाईंका साथीहरूले तपाईंको कर्मचारी वा कम्पनीको वरिष्ठ व्यवस्थापन सम्बन्धी विभागसँग निज बिरुद्द लिखित उजुरी फाइल गर्न सक्नुहुन्छ । उक्त पत्रको एक प्रतिलिपि मानव संसाधन र आर्मेन्टेसन (‘MOHRE’) को मंत्रालयलाई सम्बोधन गरी पठाउनु पर्नेछ । । यो 1 9 80 को फेडरल कानून संख्या 8 को अनुसार संयुक्त अरब इमिरेट्स (‘रोजगार कानून’) मा रोजगारी सम्बन्ध को  विनियमित गर्दै जो यसो भन्छ: “यदि तपाईंले तपाईंकै कम्पनीमा उजुरी गर्दा तपाईं र कम्पनी बिच समस्या निवरण हुँदैन अथवा कर्मचारी र कम्पनी दुबै पक्षहरु निर्ण्ययमा पुग्न असफल हुन्छन् भने, निम्न चरणहरू लिइनेछ: भनिएको छ ।

1) कर्मचारीहरूले आफ्नो गुनासोलाई लिखित रूपमा कम्पनीमा पठाउनु पर्ने हुन्छ र उक्त पत्रको एक प्रतिलिपि मानव संसाधन र आर्मेन्टेसन (‘MOHRE’) मंत्रालयलाई सम्बोधन गरी एकै साथ पठाउनु पर्छ ।

2) कम्पनीले उजुरी गरेको मितिको सात कार्यकारी दिन भित्र कर्मचारीको दावीको जवाफ दिनुपर्ने हुन्छ । एक साथको यसको प्रतिलिपि एकै समयमा MOHRE मा पेश गर्नु पर्ने हुन्छ ।

3) यदि कम्पनीले निश्चित अवधि भित्र उजुरीको जवाफ पठाउन असफल भएमा वा यसको जवाफ नदिएमा, विवादको समाधानमा नगरेमा,उजुरिको छिनोफानो,विबाद समाधान गर्न मानव संसाधन र आर्मेन्टेसन (‘MOHRE’) मंत्रालयले मध्यस्थता गर्नेछ, भनिएको छ ।

  • अशिस मेहता – एसोसिएट्स आशीष मेहता को संस्थापक र प्रबंध निदेशक हो। उहाँ दुबई, युनाइटेड किंग्डम, सिंगापुर र भारतमा कानून अभ्यास गर्न योग्य हुनुहुन्छ।
  • अनुबादक टिपी श्रेष्ठ

प्रकाशित मिति July 10, 2019
Loading...